MBH INTERIM este o societate cu referinte pe piata resurselor umane reusind astfel sa vina in intampinarea societatilor din Romania si din Uniunea Europeana cu solutii profesionale in munca temporara, recrutare, gestiune si plasare de personal calificat si necalificat.

Agentia de munca temporara MBH INTERIM dispune de logistica necesara pentru o selectie adecvata a candidatilor in diverse domenii de activitate : CONSTRUCTII, INDUSTRIE, HORECA, COMERT, AGRICULTURA, MEDICAL, BANCAR, TRANSPORT, ARHITECTURA SI DESIGN, MANAGEMENT, ETC..

MBH INTERIM ofera servicii personalizate in domeniul muncii temporare si resurselor umane in functie de particularitatile fiecarei companii care se afla in cautare de personal calificat sau necalificat sau care vizeaza externalizarea gestiunii resurselor umane :

-          Servicii profesionale de recrutare si selectie de personal calificat

-          Proceduri legale de angajare si Gestiune personal temporar

-          Contracte flexibile pe perioade determinate

Colaborarea cu MBH INTERIM ofera diverse avantaje pentru companiile utilizatoare:

-          Acces rapid la forta de munca riguros selectionata

-          Responsabilitati contractuale minime fata de salariati

-          Reducerea costurilor implicate de angajarea directa de personal

-          Mai mult timp pentru a se concentra pe alte proiecte

Contact:

www.mbh-interim.ro

Agentia de munca temporara ANDO Interim activeaza in domeniul resurselor umane, fiind o companie specializata in gestiune si leasing de personal calificat si necalificat. Bazandu-se pe o echipa dinamica de profesionisti, societatea noastra isi propune imbinarea perfecta a unei game variate de job-uri in Romania si in strainatate, cu cerintele imediate ale clientilor, acoperind o gama larga de domenii : CONSTRUCTII, INDUSTRIE, HORECA, COMERT, AGRICULTURA, MEDICAL, BANCAR, TRANSPORT, ARHITECTURA SI DESIGN, MANAGEMENT.

Cu o veritabila solutie HR, ANDO Interim s-a dotat chiar de la inceputul existentei sale cu mijloace eficiente de recrutare, capabile sa capteze forta de munca de calitate de pe piata romaneasca. Avand la dispozitie tehnici moderne de recrutare, agentia de munca temporara ANDO Interim aduce solutiile optime partenerilor nostri din Romania, Franta, Belgia, Anglia, Italia si alte tari ale Uniunii Europene.

Obiectivele principale ale echipei noastre vizeaza perfectionarea continua a serviciilor oferite atat clientilor cat si angajatilor nostri, fiind tot timpul conectati la realitatile de pe piata muncii romanesti si internationale.

Pentru mai multe detalii, consilierii nostri va stau la dispozitie cu raspunsuri la intrebari legate de lipsa personalului din cadrul companiei dumneavoastra.

CONTACT :

www. andointerim.ro

Centrul de cariera KREVIN este dedicat atat companiilor cat si persoanelor in cautarea unui loc de munca, individualizand si personalizand serviciile in functie de nevoile fiecaruia.

In ceea ce priveste colaborarea cu clientii nostri, misiunea este de a rezolva rapid si eficient problemele de personal cu care se confrunta, punandu-le la dispozitie specialisti avizati si cu experienta in resurse umane. Asiguram servicii de recrutare si selectie de personal la orice nivel de experienta si in orice domeniu.

Centrul de cariera KREVIN este o agentie de recrutare din Romania care nu percepe comision de la candidatii ei. Pentru a permite o angajare sigura si rapida persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, in tara si in strainatate, KREVIN nu percepe taxe sau comisioane. Procedura este simpla : candidatii trebuie sa viziteze siteul nostru si sa ne trimita cv-ul. In mod automat vor fi inregistrati in baza de date, iar consilierii nostri incep sa le caute un loc de munca.

Serviciile noastre se bazeaza pe o infrastructura moderna, in totalitate computerizata, cerintele angajatorului si cele ale candidatului fiind respectate in totalitate. Oferim servicii complete pentru orice probleme legate de Resurse Umane.  Recrutare permanenta, executive research, replasarea unui angajat existent, toate acestea le gasiti alaturi de Centrul de Cariera Krevin. Va punem la dispozitie echipe de specialisti cu experienta indelungata in domeniul lor de activitate.  KREVIN™ Agentie de Recrutare isi desfasoara activitatea si pe plan international in Franta, Italia, Spania, Germania, Belgia si Anglia.

CONTACT :

www. krevin.ro

Telefon: 0232 217 704

Adresa: Str. Gavril Muzicescu nr.2, 700127 IASI, Romania

Pentru mai multe informatii va rugam sa accesdati aceasta scurta prezentare: http://www.youtube.com/watch?v=7JO1fn26Abw

Incepand din 1 Septembrie 2011 pana in prezent (20.02 2012) pe Infomunca.ro au fost postate aproximativ 300 de oferte de munca  (aprozimativ 1500 posturi disponibile)  pentru strainatate in domeniul medical.  La mare cautare se afla asistentii medicali generalisti (dar nu numai), medicii specilaisti: Urgente, Chirurgi, Psihiatrii, Anestezisti, Oftalmologi, Dermatologi, dar intr-o masura deloc lipsita de importanta se cauta si medici de familie sau medici primari si chiar si medici rezidenti.

Pe langa medici si asistente medicale, angajatorii straini cauta si infirmieri/infirmiere, dar de data aceasta, restrictiile sunt putin mai mari, in cele mai multe cazuri sunt cautati doar cei cu experienta relevanta in domeniu.

Salariile oferite de angajatorii straini personalului medical din Romania sunt incomparabil mai mari decat salariile primite  de acestia in tara. Salariile variaza intre 900 Euro Net si 5000 Euro Net sau chiar mai mult in tari mai dezvoltate precum Norvegia, UK sau Germania. Salariile  variaza in functie de pozitie, experienta si bineinteles, tara .  Cu toate ca cererea pe piata muncii din Europa este atat de mare, numarul celor care isi gasesc efectiv un loc de munca in strainatate este mai mic decat ne-am fi asteptat si acest lucru se datoreaza faptului ca intotdeauna, angajatorii doresc doar candidati care vorbesc fluent cel putin limba engleza (sau dupa caz limba germana, Italiana sau franceza). Mai mult decat atat, unii angajatori (cei drept mai putini) accepta doar candidati care poseda atestate lingvistice recunoscute international gen Goethe etc. ‘

Conform unei analize facute  de Infomunca.ro pe parcursul ultimelor 6 luni (perioada Septembrie 2011 – Februarie 2012), joburile din strainatate destinate personalului medicalreprezinta cea mai mare pondere din totalul joburilor pe care angajatorii straini le pun la dispozitie romanilor.

Toti cei care sunt interesati, sunt invitati sa isi depuna candidatura pe www.infomunca.ro . Vor putea participa la acest eveniment, doar candidatii care au fost in prealabil selectati de noi. Mai multe informatii despre  eveniment, puteti obtine direct de la sediul nostru din Cluj Napoca: Str. Pitesti nr. 12

Avantaje

• Economie de timp – se reduce semnificativ timpul petrecut zilnic pe drum catre serviciu si de la serviciu. Daca biroul este situat in cealalta parte a orasului fata de locuinta, economia de timp zilnica devine semnificativa.
• Economie de resurse – se elimina costurille zilnice cu transportul. Intr-o luna veti putea economisi o suma considerabla pe care ati putea  sa o folositi dupa placul inimii sau dupa nevoile familiei.
• Flexibilitate – libertate in stabilirea prgramului e lucru. Va veti putea stabili programull de lucru, astfel incat sa nu neglijati problemele personale.

Dezavantaje

• Productivitate scazuta – faptul ca nu trebuie ca in fiecare  dimineata sa va pregatiti pentru a pleca la serviciu si aveti psibilitatea de a incepe dupa bunul plac, atata tmp cat incepeti, elimina o disciplina a muncii, ceea ce ar putea dauna rezultatelor pe care le veti obtine.
• Treburile casnice – un element de care nu prea scapati cand sunteti acasa si care va vor rupe ritmul de munca. Astfel timpul acordat sarcinilor de serviciu va fi mult mai mare.
• Lipsa spiritului de competite – cel mai mare dezavantaj este lipsa interactiunii umane directe. Prezenta zilnica a colegilor in acelasi spatiu determina intretinerea spiritului de competitie si determina productivitatea.

Munca la domiciliu are avantajele si dezavantajele ei. Cel mai important dezavantaj este lipsa interactiunii cu alti oameni, clienti sau colegi, fapt care da o nota de singuratate acestui tip de loc de munca. Totusi nu toate job-urille la domiciliu sunt dominate e solitudine. Videochat-ul este o activitate care poate fi facuta la domicliu, fara a presupune situatii cu caracter erotic, dar care provoaca abilitatile sociale si de interactiune umana ale angajatlui.

MillionWins.ro este un studio videochat cu dotari exclusiviste; face angajari modele si asigura modelelor atat conditiile cat si intimitatea necesara pentru a-si desfasura activitatea.

Pasul 2. Dupa ce ai realizat ca pentru a reusi, trebuie sa fii dispus sa faci un  efort considerabil, trebuie sa treci la treaba si sa fii determinat sa atingi culmea succesului.

Pasul 3. Trebuie sa intelegeti ca unele sarcini se dovedesc a fi mai dificil de realizat  din cauza  subconstientului. Subconstientul intervine „strigand”, “Nu! Nu vreau sa fac asta! ” De ce  face subconstientul asta?  Ei bine, una dintre principalele sale sarcini este de a ne proteja. Si pot exista unele convingeri false introduse in subconstientul tau. Convingeri false, cum ar fi: este rau sa devii bogat, deoarece toti prietenii tai vor devenii gelosi sau ca banul este ochiul dracului.  Daca aveti o astfel de credinta, subconstientul tau va incerca sa  te “protejeze”, construind un zid puternic pentru a preveni atingerea succesului.

Cel mai important lucru este sa consideri actiunile subcostientului ca actiuni normale  si sa ramai determinat pentru a face pasii necesari, chiar daca nu  simti nevoia sa faci acest lucru. Ramai ferm, succesul tau este prea important.

Pasul 4. Familia lui Andrei este inglobata in datorii, dar el are un loc de munca si duce un trai decent. Deci, nu exista  un motiv suficient de puternic pentru a  schimba situatia. Intr-o astfel de situatie  trebuie sa iti imaginezi ca ai cazut de pe un vas in largul marii, afara s-a pornit o furtuna naprasnica  totul  prabusindu-se in jurul tau. Ce ai face intr-o astfel de situatie? Indiferent cat de greu ti-ar fi , ar trebui sa lupti pentru viata ta, sa te lupti cu toata suflarea ta sa iesi la  suprafata.

Pasul 5. Primele patru etape au fost de pregatire acum  trebuie sa actionezi. Atunci cand alegi  obiectivele pe care sa le  imbratisezi, alege intotdeauna ceea ce este cel mai important, nu ceea ce este cel mai plin de farmec. Scopul tau trebuie sa fie eliminarea datoriei, asa ca vei fi liber sa te concentrezi pe alte obiective de dezvoltare personala.

Pasul 6. In timp ce lucreazi pentru a elimina datoria, studiaza  si planifica-ti pasii urmatori. De exemplu, discuta cu sotia ta si decide care sunt  obiectivele voastre ca familie. Pentru a evita trecerea peste obiectivele importante, discuta, de asemenea, ceea ce nu doresti. Dupa ce ati decis ce vreti, studiati ceea ce trebuie sa faceti pentru a atinge acele obiective. Stabiliti o cronologie pentru a vedea ce se poate realiza in 2012 sau  in urmatorii cinci ani. La ce obstacole va puteti astepta si cum le veti depasi? Care sunt punctele  forte si cum le veti folosi? Care sunt punctele slabe? Cum va veti pregati pentru neasteptat?

Pasul 7. Invata cum sa recunosti oportunitatile. Noi de multe ori nu  le vedem, deoarece acestea pot veni deghizate ca munca grea, probleme, sau provocari. Problemele iti ofera oportunitatea de a invata si de a creaste. Cu cat obstacolul este mai mare, cu atat vei deveni mai puternic, asa ca imbratiseaza-l.

Pasul 8. Este o diferenta mare intre a te decide sa faci un lucru si a-l face. Daca doresti sa reusesti, trebuie sa incetezi sa visezi, sa planifici, sau sa te pierzi in decizii si trebuie sa actionezi, sa iei masuri.  Deciziile fara actiune sunt pregatiri  pentru viata  fara  a trai viata. Trebuie sa actionam pentru a experimenta viata.

Deciziile nu au valoare daca nu sunt duse pana la capat. Si cand vom  actiona,  vom fi intampinati cu succes. De fapt, sensul etimologic al cuvantului “succes” este “ceea ce urmeaza,” pentru ca succesul este rezultatul actiunii.

1. Auto-disciplina

2. Energia.

3. Concentrarea.

4. Comunicarea.

5. Increderea in sine.

6. Motivatia.

7. Atitudinea pozitiva.

8. Construieste-ti momentul.

9. Curajul.

10. Urmareste procesul de atingere a succesului pana la finalizare.

11. Caracterul.

Cele 12 Reguli de succes ale lui Steve Jobs

1. Fa ceea ce iti place sa faci.
2. Fii diferit.
3. Da tot ce ai mai bun.
4. Faceti o analiza SWOT(puncte tari,puncte slabe, oportunitati, amenintari.)

5. Fii  antreprenor (dispus sa isi asume riscuri).
6. Porneste de jos, gandeste maret.
7. Zbate-te pentru a deveni un lider de piata.
8. Concentrati-va pe rezultat.
9. Cere feedback-ul.
10. Fii inovator.
11. Invata din esecuri.
12. Invata continuu.

Dusmanii Succesului

1. Amanarea. Pentru  a obtine ceea ce vrei, trebuie sa inveti sa faci ceea ce nu simti sa faci. Dezvoltati auto-disciplina.
2. Prea mult planificare si studiu.
3. Traind  dincolo de posibilitatile tale. Pentru a deveni de succes, va trebui sa eviti cheltuielile excesive.
4. Atitudinea negativa.
5.Incapacitatea de a te intelege cu ceilalti  este o garantie  esecului.
6. Cautand  oameni sau circumstante pentru da vina in loc de asumarea responsabilitatii este un alt mod de a esua.
7. Stiind ca avem  obiceiuri proaste, dar a nu face nimic  ne condamna la mediocritate.

Daca te inarmezi cu aceste sfaturi de dezvoltare personala cu siguranta vei reusi sa iti atingi obiectivele si sa ai succes in tot ceea ce ti-ai propus.

1. Faceti un inventar al intregii dumneavoastra cariere artistica inca din prima zi si pana in prezent. Aceste informatii va vor ajuta sa prezentati o imagine clara a intregii cariere si cu siguranta va fi un amanunt important pentru orice firma de impresari veti contacta. In acest inventar ar fi bine sa includeti o evaluare a cresterii dumneavoastra din ultimii 2 ani, o lista cu peformantele atinse si numarul de spectacole avute. Daca nu ati tinut evidenta acestor informatii, nu este prea devreme pentru a incepe. Pe langa aceste detalii eu as include si vanzarile avute la fiecare spectacol sustinut. Toate aceste informatii contribuie la evaluarea cresterii de la an la an si spectacol de spectacol. Aceste informatii sunt principalul lucru pe care cei fac impresariat artistic doresc sa il afle la inceput daca se gandesc sa investeasca timp si bani in dumneavoastra. Aceasta prezentare spune agentului ca sunteti constient de cresterea dumneavoastra si ca sunteti foarte organizati in ceea ce priveste afacerea condusa.
2. Creati un set de obiective clare pentru cariera dumneavoastra, termene si proiecte. Majoritatea artistilor cauta un impresar pentru a ii scuti de munca care nu le place, aceea de a da telefoane si a obtine contracte pentru concerte. Uitati-va dupa un impresar care sa iti ridice nivelul performantelor si sa te ajute sa obtii cat mai multe concercte la un tarif crescut. Stabiliti cateva obiective pentru locurile in care vreti sa concertati si prezentati acest lucru eventualilor impresari, nu uitati insa sa specificati si o perioada maxima de timp in care doriti sa realizati obiectivele. Sau de exemplu pe baza informatiilor de anul trecut puteti sa stabiliti faptul ca vanzarile si concertele vor creste cu 20% iar in anult urmator cu inca 20%. Atunci cand prezentati aceste numere unui viitor impresar acesta va stii mult mai repede daca merita sa se implice in proiectul dumneavoastra.
3. Ultimul pas inainte de a incepe sa sunati firmele de impresari este sa faceti unele cercetari. Nu conteaza cat de bine organizat sau cat de talentat esti dar daca sunati impresari nepotriviti va pierdeti timpul. Exista pe internet foarte multe informatii referitoare la acesti impresari artistici de unde puteti afla date esentiale. De asemenea puteti intreba si printre colegii dumneavoastra si astfel sa obtineti cateva nume si numere de telefon unde sa puteti suna.

Unii impresari nu obtin rezervari decat pentru unele genuri de muzica sau stiluri. Atunci cand cautati impresari uitati-va ca genul pe care dumneavoastra il cantati sa fie compatibil cu cel al impresarilor. Uitati-va pe artistii cu care au deja contract si vedeti pe cine recunoasteti. O alta metoda de a cauta agenti este sa participati la conferinte si la evenimente live. De multe ori impresarii de artisti se folosesc de aceste evenimente pentru a cauta noi talente. Vazand un artist cantand live ii ajuta foarte mult sa se hotarasca daca merita sa investeasca in dumneavoastra, ii ajuta foarte mult reactia spectatorilor.