Pentru a satisface aceste nevoi importante ale managerilor din Romania, Brightway a creat pachetul de cursuri prezentat oricui prin intermediul Cursuri Manager.

Subiectele predate in cadrul evenimentelor noastre ating intreaga arie de obstacole cunoscute ale conducatorilor si ofera sustinere in dezvoltare personala si nu numai.

Cursuri Manager

Plusul principal al metodei noastre este ca organizeaza un cadru facilitator in care cursantii sa poata dezvalui, ajutati de traineri, rezolvari potrivite pentru firma lor. Folosind metodele invatate, se obtine dezvoltarea certa a profitabilitatii.

Aplicabilitatea serviciilor promovate de Cursuri Manager a fost validata de cei peste 6000 de participanti cu care am colaborat. Afla parerile lor accesand sectiunea de testimoniale online.

In primul rand, unei firme aflate la inceput ii va fi restrictionat accesul la diverse licitatii datorita faptului ca nu are experienta similara. Insa acest lucru nu trebuie sa descurajeze pe nimeni. Este foarte important de stiut ca nu se poate participa la nici o licitatie fara a avea un an fiscal incheiat; toate autoritatile contractante vor solicita cel putin un bilant cu balantele aferente. Asadar, pana la indeplinirea unui an fiscal, este recomandat sa se incheie contracte, pe domeniul vizat si sa fie duse la bun sfarsit. In felul acesta, chiar si o firma tanara, la inceput de drum, poate participa fara probleme.

Alte chestiuni ce trebuie avute in vedere sunt standardele implementate de catre firma participanta. In unele cazuri se solicita ISO, OH SAS sau HACCP. O firma care se respecta, si doreste sa castige atat prestigiu cat si increderea clientilor, se va ocupa de implementarea acestor standarde in timp util. Este foarte important ca firma sa desfasoarea activitatea in conditii legale, cu personal pregatit corespunzator si cu echipamente de calitate. Odata obtinute aceste standarde, se poate participa fara probleme in cadrul licitatiilor care le solicita.

In ceea ce priveste personalul, mizati pe oameni bine pregatiti, care sa beneficieze de experienta necesara. In cadrul anumitor licitatii, se vor solicita CV-urile celor care vor duce la indeplinirea contractului. Daca personalul acesta nu este disponibil in cadrul firmei participante, pot deasemenea sa fie gasite solutii, perfect legale pentru a se putea participa.

Cel mai important aspect, pe langa cele prezentate, este cunoasterea legislatiei in vigoare. Oricat de bine este cunoscuta si analizata documentatia licitatiei , intocmirea actelor necesare trebuie facuta in conformitate cu legile achizitiilor publice.

Codul Muncii a fost modificat anul trecut tinand cont de Directiva Consiliului Europei 99/70, iar unul dintre capitolele afectate a fost capitolul VI. Acesta este dedicat contractului individual de munca pe durata determinata. Codul Muncii 2012 prevede reglementari in aceasta directie in articolele 82-87.

Unele companii prefera aceasta forma de angajare cand au nevoie temporar de personal. Acest contract individual de munca trebuie incheiat in forma scrisa, precizand durata pe care se incheie. El poate fi prelungit si dupa expirarea termenului daca este nevoie, tot prin acord scris, insa fara a depasi succesiv 3 contracte de acest fel si tinand cont ca este nevoie sa se scurga o perioada de cel putin 3 luni intre incheierea a doua contracte de munca pe durata determinata pentru ca ele sa nu fie considerate succesive. Codul Muncii 2012 mentioneaza ca astfel de contracte “nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare” (art.82).

Contractul individual de munca poate fi incheiat in aceasta forma numai in anumite cazuri: daca unui salariat i s-a suspendat contractul de munca, insa nu daca el participa la o greva; daca angajatorul isi modifica temporar structura activitatii; daca el desfasoara activitati sezoniere; daca exista dispozitii legale prin care sunt favorizate temporar unele persoane neincadrate in campul muncii; daca angajatul indeplineste conditiile de pensionare in termen de 5 ani de la data semnarii contractului de munca; daca trebuie ocupate pe perioada mandatului functii eligibile in sindicate, patronate sau ONG-uri; daca angajatii sunt pensionari care pot cumula legal pensia cu salariul; daca este vorba de anumite programe, lucrari sau proiecte speciale (art 83).

Codul Muncii actualizat prevede ca acest contract “nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni” si ca daca noul angajat il inlocuieste pe unul suspendat, contractul inceteaza atunci cand salariatul titular se poate intoarce la munca, nemaiexistand motivele care au dus la suspendarea sa (art.84).

Codul Muncii republicat mai precizeaza si durata legala a perioadelor de proba la care poate fi supus un angajat temporar, si anume: 5 zile lucratoare la un contract de maxim 3 luni; 15 zile lucratoare la un contract de 3-6 luni; 30 de zile lucratoare la un contract de peste 6 luni, insa 45 de zile lucratoare la acest ultim tip de contract atunci cand este cazul unor functii de conducere (art. 85).

Desigur, angajatii prefera un contract indivitual de munca pe perioada nedeterminata. Codul Muncii actualizat in 2012 vine in ajutorul lor, prevazand pentru angajatori obligatia de a informa salariatii care au contract individual de munca pe perioada determinata despre locurile de munca vacante (in prezent sau in viitorul apropiat), potrivite pregatirii lor, in aceeasi maniera prin care sunt informati si ceilalti angajati pe perioade nedeterminate (printr-un anunt afisat la sediu), si dand tuturor sanse egale de acces la postul vacant. Sindicatele vor primi si ele o copie a anuntului mentionat mai sus (art.86).

Aceeasi nediscriminare este stipulata si cu privire la modul in care sunt tratati angajatii pe perioada determinata fata de cei permanenti, Codul Muncii din 2011 (actualizat in 2012) specificand clar ca ei “nu vor fi tratati mai putin favorabil” decat daca exista motive obiective de a o face si netinand cont de durata contractului individual de munca; toti angajatii trebuie sa se bucure de aceleasi drepturi (art.87).

Pentru mai multe detalii despre Codul Muncii, accesati http://codul-muncii.webox.ro/.

Trainerii cu care conlucram sunt formati in comunicarea cu tact a termenilor cheie si au competenta de a forma o atmosfera familiara care sa determinte dezvoltarea din multe puncte de vedere.

Brightink este un curs care va va rafina abilitatile de negociere si va provoca o comunicare mai buna cu clientii. Practic, veti afla cum sa va examinati colaboratorii si ce sa le comunicati pentru a va dezvolta castigul.

In cadrul evenimentelor se utilizeaza o tehnologie inedita de prezentare a unitatilor de invatat, simularea de business, care ii influenteaza pe cei implicati sa simuleze experiente din viata lor si de asemenea sa vina cu clarificari pentru piedicile traite.

Brigtboss este simulatie in maiestria leadership-ului in situatii de criza care prezinta invitatilor o maniera de leadership autofunctional, aplicabil in orice organizatie.

Cursuri Manager

Trainingul de time management prezinta instrumente practice de aranjare a activitatilor zilnice producand astfel rezultate mai satisfacatoare si un echilibru intre viata personala si viata profesionala.

Concluzionand, prezenta la un curs Brightway va produce descoperirea potentialului individual si obligatoriu cresterea veniturilor. Citeste parerea partenerilor pe care i-am avut vizualizand sectiunea de testimoniale a site-ului. Te primim cu placere!

In timpul trainingului, vor avea loc sarcini utile, cu ajutorul carora fiecare cursant va pune in practica cele mai oportune solutii pentru barierele reale, acestea fiind fondate pe o serie de instrumente testate pe care le vor implementa chiar a doua zi la munca.

Asadar, clientii nostri vor imbunatati posibilitatea de a se organiza in timp, de a discuta asa cum trebuie intr-o negociere, vor avea capacitatea sa ia decizii mai potrivite si sa ii recompenseze pe subalterni, luncrand intr-un sistem de indrumare autofunctional.

Este obligatoriu ca adoptarea deciziilor si implementarea metodelor de lucru sa fie in sarcina unor oameni cu o abilitate perfecta pentru ca volumul de bani sa se mareasca.

Cursuri de management

Sistemul nostru de traininguri foloseste o metoda atat de extraordinara de invatare care scoate in evidenta aplicabilitatea in vivo a metodelor proprii si elementelor teoretice predate.

Perfectionarea competentelor membrilor companiei si sporirea potentialului lor puncteaza primul pas spre crestere, ce va fi obtinut cu sprijinul unor profesionisti.

Va provocam sa ne vizitati pe pagina web pentru a vedea mai multe despre noi si despre noile cursuri sau consultanta in afaceri si sa va abonati la cele mai proaspete stiri despre evenimentele locale din sfera managementului. Contactati-ne cu incredere pentru a gasi cum va putem indruma in rafinarea afacerii dumneavoastra.

Pentru mai multe informatii va rugam sa accesdati aceasta scurta prezentare: http://www.youtube.com/watch?v=7JO1fn26Abw

Certificarea Sistemului de Siguranta Alimentara FSSC 22000 (vezi informatii despre procesul de certificare FSSC 22000) reprezinta un protocol specific industriei produselor alimentare la nivel mondial, dovedindu-si importanta nu numai prin prisma sanatatii publice, ci si prin impactul sau asupra comertului international. Eficient si armonizat, sistemul de siguranta al alimentelor ofera posibilitatea de a garanta siguranta si adecvarea tuturor alimentelor implicate in lantul alimentar.

In acest scop a fost elaborat acest standard FSSC care se bazeaza pe standardul recunoscut international ISO 22000 si pe programele preliminare ale specificatiei PAS 220. FSSC 22000 a fost dezvoltat de Fundatia pentru Certificarea Sigurantei Alimentelor, o organizatie infiintata in anul 2004.

Initiativa Globala pentru Siguranta Alimentelor (GFSI), cel mai influent grup de interese pentru companiile din sectorul comercializarii de alimente, a recunoscut in mod oficial Certificarea Sistemului de Siguranta Alimentara FSSC 22000.

“Pentru noi, aceasta certificare FSSC 22000 este o expresie foarte importanta a angajamentului pe care ni l-am luat fata de siguranta alimentelor. Ne straduim cu totii sa fim colaboratori de incredere ai clientilor nostri si de aceea incercam sa ne imbunatatim continuu sistemul operativ cu scopul de a atinge excelenta in toate procesele de productie,” au declarat surse din cadrul companiei Eurofragrance.

Eurofragance este o companie spaniola infiintata in 1990, specializata in dezvoltarea si fabricarea de parfumuri si de arome, reprezentand o echipa tanara si dinamica de profesionisti care acorda o deosebita atentie satisfactiei clientilor din 60 de tari.

Sistemul de management integrat implementat de Eurofragrance imbina standardele certificate ISO 9001:2008 (managementul calitatii), ISO 14001:2004 (managementul mediului), FSSC 22000 (managementul sigurantei alimentare) si OHSAS 18001:2007 (managementul sanatatii si securitatii ocupationale). Un organism extern de certificare ISO efectueaza in mod regulat inspectii si audituri ale acestui sistem de management integrat pentru a confirma conformitatea cu toate aceste standarde.

Obiectivele programelor ISO 22000 / HACCP
• De a ajuta organizatiile care functioneaza in lantul alimentar sa inteleaga beneficiile implementarii HACCP si ale standardului ISO 22000:2005, Sistemele de management al sigurantei alimentare – Cerinte pentru orice organizatie din lantul alimentar, ca si beneficiile tehnicilor moderne de management al sigurantei alimentare
• De a sprijini raspandirea standardului ISO 22000 (prin implementare ISO 22000, consultanta HACCP si certificare ISO 22000) ;
• De a crea un grup de instructori in diverse tari si regiuni.

Metode de punere in aplicare
• Ateliere nationale si regionale
• Cursuri de formare de instructori ISO 22000.

Grupuri vizate pentru asistenta ISO 22000
• In ceea ce priveste activitatile de constientizare, tinta sunt profesionistii din sectorul alimentar, aici incadrandu-se agentiile de inspectie a alimentelor, responsabilii pentru implementarea sistemelor de management al sigurantei alimentare (implementare ISO 22000 si consultanta HACCP) din cadrul companiilor implicate in toate stadiile lantului de aprovizionare cu alimente.
• Referitor la cursurile ISO 22000, tinta este de a antrena specialisti din industrie, administratie si mediul academic, care poseda deja cunostinte primare despre ISO 22000 / HACCP, teoretice si practice. Continutul include si un material substantial despre problemele ISO 22000 si HACCP (inclusiv studii de caz), material care da posibilitatea viitorilor instructori de a oferi programe de constientizare ISO 22000 / HACCP in propriile lor tari.

Beneficiarii finali
• Partile interesate facand parte din membrii ISO din tarile in curs de dezvoltare: industria; administratia nationala, de stat/de provincie si locala; consumatorii si grupurile de consumatori; organismele/asociatiile de profesionisti; institutiile de evaluare a calitatii/a conformitatii care oferta certificare ISO 22000; ONG-urile
• Creatorii de politici guvernamentale, de exemplu, din domeniile mediului, industriei, planificarii economice, sanatatii, afacerilor internationale, protectiei consumatorului; autoritatile de reglementare
• Marele public
• Sectoarele industriale exportatoare
• Organizatiile de promovare a comertului
• Organizatia Mondiala a Comertului (World Trade Organization – WTO) si Comisia Codex Alimentarius

Pentru informatii suplimentare despre cursurile de formare auditori ISO 22000 pentru siguranta alimentara, implementarea HACCP si serviciile de consultanta in vederea certificarii ISO 22000, accesati site-ul Certificare ISO sau urmariti pagina Facebook – WebCert – Certificare ISO.

  Este bine de stiu faptul ca tichetele cadou sunt deductibile fiscal si scutite de taxe si impozite, in conditiile legislatiei in vigoare. Sumele corespunzatoare tichetelor cadou acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.

  Tichetele cadou se pot utiliza pentru: campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate pentru cheltuieli sociale, si nu in ultimul rand pentru salariati.

  Asa cum se intampla in viata personala, un cadou este intotdeauna un semn de apreciere foarte bine primit.